Дресс-код для собеседования.

Собеседование – самое волнующее событие в период поиска работы.

Грамотно подготовиться к нему, изучить информацию о компании-работодателе и заручиться поддержкой рекомендателей не всегда достаточно. Первое впечатление о соискателе у HR-менеджера складывается не по бумагам или манере поведения, а именно по одежде.

Например, солнечные очки, неопрятный внешний вид и громко цокающие каблуки могут раздражать HR-менеджера, и явно не сыграют на руку соискателю.

И, напротив, есть свой негласный дресс-код в приеме на работу:

• 1. Внешний вид должен быть идеально опрятным – это аксиома. Ничего не выглаженного или нестиранного. HR-менеджеры даже обращают внимание на шариковую ручку в руках соискателя – если она будет погрызенной, дешевой и потертой, такой соискатель вызовет неприязнь.
• 2. Лучшие тона одежды – светлые: пастельный, бежевый, кремовый. Можно осторожно использовать нежный салатовый – он может поднять настроение HR-менеджеру. Желательно избегать полосок в одежде, они подсознательно воспринимаются как знак агрессивности и опасности (пример тому полосатая окраска многих хищников).
• 3. В одежде нужно постараться использовать побольше округлых форм: воротника, декольте, складок, бижутерии. Именно округлые формы в одежде, как утверждают психологи, хорошо воспринимаются чужим взглядом, а вот углы, зигзаги и квадраты настораживают.
• 4. Нужно постараться избегать типичных раздражающих факторов: резких духов, громкого цоканья обуви, блестящих рябящих аксессуаров и некорректных надписей на одежде.
• 5. Сама одежда не должна иметь вид дешевой или из секонд-хенда. Лучше дорогой, но нейтральный деловой костюм.

Главный принцип дресс-кода для собеседования: одеться так, словно это первый рабочий день, продумать каждую деталь, но избежать излишков. А сама одежда не должна мешать, стеснять движения и сковывать. Лучше, если она уже была хотя бы раз одета.