Как стать "своим" в новом коллективе?

Только человек, который испытал подобное, может представить себе, насколько сложны первые часы, дни, недели работы на новом месте, в новом коллективе.

Именно поэтому хочется разобраться, в чем состоят трудности с адаптацией, что можно, в конце концов, предпринять для успешного перехода со скамьи новичков на поле боя штатных сотрудников, максимально снизив при этом бури оценивающих взглядов, нескончаемые речи советчиков, либо же, наоборот, безмолвное молчание на просьбы о помощи.

День первый…Скорей всего отношение со стороны новоиспеченных коллег настороженное, возможна демонстрация дружеского отношения, однако, при этом чувствуется напряженность. И не мудрено, разве можно рассчитывать, на панибратские отношения в первый же день? Наиболее вероятна, так называемая реакция «отторжение новичка», что является нормой. Большинство же займут позицию наблюдателей и будут от вас ожидать «выхода».

Существует «формула несуществования», ее принцип сводится к тому, что будучи человеком новым на работе, для окружающих вы пока «не существуете». За ним ведется «чекистская» проверка, за ним наблюдают, но еще не общаются. Данная процедура «крещения» стара, как мир, и ответный ход с вашей стороны также - покупаете торт, приглашаете коллег на обеде попить по рюмке чая, тем самым, отметив начало вашей совместной трудовой деятельности в общем ритме. Это избавит вас от долгих рассуждений: как же с каждым раззнакомиться и начать для них «существовать».

Нужно сказать о распространенной ошибке привлечь к себе внимание руководства с первого же дня предлагая ваши отчаянные нововведения, огромные кучи рациональных предложений, окунаясь в гущу событий, результаты могут быть весьма плачевны. А ведь зачастую работодатель сам провоцируют вышеприведенное поведение новоиспеченного сотрудника, сообщив кандидату, что от него приветствуется инициатива, волна новых идей. Но суть человеческой психики такова, что стадии вхождения в группы происходят по устоявшимся законам, они диктуют определенные особенности.

Игнорировать их невозможно, иначе существовать в коллективе будет просто невозможно. Новичок, с первого дня диктующий свои порядки, наткнется на стену противостояния «старичков», даже, если до этого они были по разные стороны баррикад.Стоит рассмотреть эти самые стадии развития отношений «новенького» со «старенькими».

        Первая из них — стадия ориентации, которая начинается с первых мгновений на рабочем месте и продолжаться может от нескольких недель до нескольких месяцев. Чтобы данная стадия прошла наиболее безболезненно и с пользой, стоит в начале работы «лечь на дно», это элементарное правило совладания логики с эмоциями реально помогут новичку. Стоит лишь слушать и наблюдать.

Продолжение с следующей части...