Чтобы стать эффективным руководителем, недостаточно быть экспертом в своей отрасли и иметь огромный опыт работы.

Наряду с этими условиями, человек должен обладать психологией руководителя. Второй причиной текучести кадров, после невысокой заработной платы, является слабое управление кадрами.

В компаниях с неэффективной системой управления наиболее часто возникают такие явления, как:

Собеседование – самое волнующее событие в период поиска работы.

Грамотно подготовиться к нему, изучить информацию о компании-работодателе и заручиться поддержкой рекомендателей не всегда достаточно. Первое впечатление о соискателе у HR-менеджера складывается не по бумагам или манере поведения, а именно по одежде.

Например, солнечные очки, неопрятный внешний вид и громко цокающие каблуки могут раздражать HR-менеджера, и явно не сыграют на руку соискателю.